除(🚊)了帮(😷)助我们选择适(🧕)合自己的职业，霍(📺)兰德(🚜)类型测评还可以帮(🤾)助我们(🏏)了解团队合作的(🚧)方(⛹)式。每个人都有自己独(🔥)特的(🔐)性格特点，而不同类(⬇)型的(⚡)人(🎷)在团队中可能有不同的贡献方式(🍈)。例如，现实型的人擅长处(🚜)理具体的事物，可以在团队(🧦)中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢(🕐)探索和研究新知识，可以为(🍛)团队(⛎)提供创新的思路。通过了解团队成(❤)员(⛹)的性格特点，我们可以更好地分配任务，提(⛄)高(🛄)团队的工作(👛)效率。