除了帮助我们选择适合自(🤛)己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了(🎻)解(🚛)团队合作的方式。每(🙏)个人(🖌)都有自己(🦅)独特的性格特点，而不同类(🙂)型(🤫)的人在团队中可(🕓)能有不同(⏮)的贡(⛅)献方式。例如(📊)，现实型的人擅(❔)长处理(🤜)具体的事物，可(💷)以在团队中承担实际操作(🦎)的(🧞)任(🚴)务；研究型的(💴)人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通(🍆)过了(🆑)解团队成(📢)员的性格特(✨)点，我们可以更好地分配任(🚶)务，提高团队的工(🥑)作效率。