除了帮助(👰)我们选择适合自(🎃)己的职业，霍(😙)兰德类型测(🃏)评还(🕔)可(👵)以帮助我(⚡)们了解团队合作的方式。每个(🌤)人都有自己独特(🤮)的性格特点(🥂)，而不同类型的人在团队中可能有不同(🚫)的贡献方(⛓)式。例(🎉)如，现实型的(✅)人擅长处理具体的事物，可以在团队(⛸)中承担(🏆)实际操作的任务；研究型的人喜欢探索(🚇)和研究新知识，可以为(🚀)团(🎓)队提供创新(🐶)的思路。通过了(💚)解团队成员(🐜)的性格特点，我们可以更好(🍙)地分配任务，提高团队(🌎)的工作效率。