除了帮助(🎭)我们选(⛲)择适(🤼)合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我(👝)们了解团队合作(🏐)的方式。每个人都有(🤘)自(🙂)己独特的性格特(🌋)点，而(🔪)不同类型的人(📮)在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(💺)理具体(🎅)的事物，可以在团队中承担实际(⚽)操作(😳)的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识(🏻)，可(🈂)以为团队提供创(🤼)新的思(👆)路(🔪)。通(🌯)过了解团队成员的性格特点，我(👍)们可以更好地(📑)分(🌄)配任务，提(⛔)高(🚞)团队的工作效率。