除了帮(😝)助我(⏺)们选择(💏)适合自己的职业，霍(🏎)兰德类型(👕)测评(➖)还可以(🚫)帮(🎾)助我们了解团队合作的方式。每(🎊)个人都有自己独特的性(💂)格特(✡)点，而不同类型的人在团队中可(✝)能有不同(😦)的贡献方式。例(🌚)如，现实型的人擅长处理具(🍚)体(🐙)的事物，可以在团队中承担(🦐)实际(📈)操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知(🤞)识，可以为团队(📐)提供(😻)创(🌆)新的思(🤰)路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务(🏜)，提(💈)高团队的工(⏫)作效(🚨)率。