除了帮助我们选择适(⏳)合自己的(🎇)职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们(🥄)了解团队(🛃)合作的方式。每个人都有(🎵)自(🌒)己(🎈)独特的(🎯)性格(✒)特点，而不同类型(🔋)的人在团队中可能有(🛹)不(✏)同的贡献(🦁)方式。例如，现实型的人擅长处理具体的(👐)事物，可以在团队中承担实际操(😖)作的任务；研(🔥)究型的人喜欢探(🐇)索和研究新知(🏋)识(🔖)，可以为团队提供创新的(🛃)思(⚪)路(🍰)。通过(💼)了解团队成员的性格特点，我们可以更好(🏘)地分配(👄)任务，提高团队的工(🏉)作效(👊)率。