除了帮助我们选择适(🎼)合自己的(📺)职业，霍(👕)兰德类型(🐐)测评还可以(😛)帮(🛍)助我们了解团队合作的方(🍒)式。每个人都有自己(🔱)独特的性格特点，而不同类型的人在(🕤)团队中可能(💼)有不同的贡献(🎀)方式(📃)。例(😉)如，现实型的人擅长处理具体的事物，可(🍊)以在团队中承担实际(🆓)操作的(⛓)任务(🎲)；研究型的人喜欢探索和研究新知(🏠)识，可以为团队提供创(🚟)新的思路。通过了(🆑)解团队(🍽)成(🦂)员的性格特点，我们可以更(🎸)好地分配任务，提高团队的工作效率(🎸)。