除了帮助我们(⚡)选择适合自己的职业，霍兰德类(🍭)型测评还可(😭)以帮助我们了解团队合(😸)作的方式。每个人都有(🐚)自己(🏊)独特的(💿)性格特(🚳)点，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡(🍄)献方式。例如，现实型的人(🛩)擅长处(🚺)理具体的事物，可以在团队中承担实际(👡)操作的任务；(🚌)研究型(🍶)的人喜欢探索和研(🏞)究新知(👥)识，可(🍇)以为团队提供创新的思(⛄)路。通过了(🏸)解(🍇)团队成员的性格(🥇)特点，我们可以更好地分(📯)配任务(🌻)，提高团队的工作效率。