除了帮助我们选择适合自己的(🍙)职业，霍兰德类型测评还(🔁)可(🔶)以帮助我们了解团队合作的方式。每个人(🚄)都有自己独(👾)特的性格特(🍹)点，而(😗)不(🏛)同类型的人在团队中可能(😂)有不同的(🎉)贡献(🍖)方式。例如(🔍)，现实型的(🕧)人(🔝)擅长处理具体的事物，可以(🚺)在团(📃)队(🆘)中承担实际操作的任务；研究型的人喜(⏲)欢探索和研究新知识，可以为团队(🛬)提(🐮)供创新(🐦)的思路。通过(🔡)了(💱)解团队成员的性格(🆔)特点，我们可以更好地分配任(🙏)务，提高团队的工作效率。