除(🛎)了帮助我们选(💖)择适(🔰)合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们(🔵)了解团队合作的(⛷)方式。每个人都有(😗)自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队(〰)中可(🐡)能有不同(🏀)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🎦)理具(🦇)体的事物，可以在团队中(🤳)承担实际操作的任务；研究型(🔊)的人喜欢探索(🤸)和研究新知识，可以为团队提供(🔵)创新的思路。通过了解团队成员的(🚡)性格特(🐕)点(👃)，我(🚠)们可以更好地(🚅)分配(🌎)任务，提高(🙃)团队的工作(🏑)效率。