除了帮(💷)助我们选择适合自己的职业(🦖)，霍(😣)兰德类型测评还可以帮(🍵)助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特(🏭)点，而不同类型的人在团(🏣)队中可能有不(🔟)同的贡献方式(🙁)。例如，现实型(🏋)的人(💃)擅(🐧)长处理具体的事物，可以在团队中承担实际(🍲)操作(😙)的任(♏)务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为(💽)团队提(🤟)供创新的思路。通过了解(🔏)团队成(🎼)员的性格特(📗)点(❄)，我们可(🚥)以更好地(😃)分配任务(🐻)，提高团(😦)队的工作效率。